Trabajar en equipo. ¿Por qué es una misión imposible en bloggers?

También incluyo a los compañeros que se dedican al vídeo o al audio. Porque no es un hecho de un sector, si no un problema habitual que nos encontramos cuando queremos trabajar en equipo actividades creativas. Y más concretamente en proyectos colaborativos.

Es curioso que sea una iniciativa que siempre nos recomienden. En cursos o encuentros siempre dicen que conectemos y que colaboremos con el resto de la comunidad porque enriquece y todos ganamos. Pero en mis doce años que llevo como blogger jamás he visto beneficio de montar proyectos grupales a nivel creativo.

Sí, te permite conocer mejor a otros compañeros. Pero todos esos proyectos mueren por el mismo punto y pocos son los que sobreviven en el tiempo. Es más me atrevo a decir que los dos o tres que me podéis mencionar es porque el grupo son pareja o realmente solo tenemos un creativo responsable que cuida del proyecto. Y lo que hace es nutrirse de colaboraciones esporádicas o de un tiempo limitado porque la gente no aguanta.

Hay varios perfiles de este tipo de proyectos grupales y para finalizar este mes de julio, os los voy a detallar.

Igualdad. No hay ningún jefe

O al menos aparentemente. Porque en algunas ocasiones en este tipo de estructura tenemos perfiles manipuladores que implementan sus deseos al resto. E incluso consiguen no trabajar y ser el miembro del equipo que más protagonismo y éxitos cosecha.

Dicen que es la fórmula de trabajar en el futuro y que debemos de tender a ello. Pero al menos a nivel castellano parlante estamos muy verdes. A parte de los primeros sujetos ya mencionados, suele acompañar la figura de la anarquía. Falta la comunicación y cada uno hace lo que le da la gana.

He llegado a ver entradas maquetadas de forma totalmente opuestas (poner en negritas ciertos recursos que otros ponen en cursiva y viceversa), vídeos sin la intro oficial del canal, formatos diferentes ( subir vídeos cuadrados, verticales, horizontales…) y más elementos que no menciono porque sería una lista infinita.

Unido a que cuesta tomar decisiones y cuando consigues un consenso… aparece alguien modificando y volviendo al punto inicial. Son proyectos desesperantes y que tienen poca duración.

Porque a no ser que alguien recoja el liderazgo y asuma ir teniendo rotación constante (pueden trabajar quince días o un mes bien, pero a partir de entonces observas pinchazos) no tienen muy buenos finales.

Editor con un grupo de redactores

Es la estructura de trabajo que mejor funciona y que suelen sobrevivir los proyectos. Pero debemos tener claro: no estoy hablando de tener un equipo y tu sólo gestionas los temas o coordinas a estos creativos. Tienes que ser uno más del equipo.

Esto permite estar cerca de tus creativos, que se despierte el espíritu de equipo y no enquistar las situaciones ni llegar a un nivel de aburrimiento. Escribir a estas figuras les gusta, pero mantener una situación que no se vea ningún cambio ni reconocimiento, puede dinamitar y destruir el equipo. La clave es hacerles sentir parte del proyecto, valorados y que sus opiniones sean escuchadas.

Lo que quiero transmitir es que no debemos de pensar que simplemente por el hecho de publicar en ese espacio es la moneda de pago. Tenemos que conseguir motivarlos y que los pequeños logros que se consigan repartirlos. Lo mismo que los momentos de ser protagonistas no recaiga exclusivamente en el editor. Si no que los redactores tengan su momento de gloria.

Jefe inquisidor

Particularmente las figuras de jefe inquisidor es la peor que podemos tomar. Sería lo opuesto a la figura que acabo de describir en la categoría anterior.

Son personas controladoras, que se niegan a escuchar a su equipo y que parece que deciden hundir los proyectos más que llevarlos al éxito. Suelen poner el soporte económico y por este hecho toman la actitud de dictadores.

El empleado termina teniendo psicosis a opinar o matan su creatividad, pues… ¿para qué plantear una idea si sabes que la respuesta va a ser un no rotundo? La gota que suele colmar el vaso es que tras observar que ese responsable no mueve ni un dedo pero se lleva absolutamente todo el mérito y beneficio. En ese punto ya no estás dispuesto a que tu trabajo beneficie a alguien diferente a ti. Así que recoges tus maletas y…

Trabajo en solitario

Te conviertes en un blogger más de proyecto unipersonal. Tendrás que trabajarlo todo tú, pero de esta manera el mérito recae simplemente en tu persona y cualquier éxito lo mismo: no hay duda que es tuyo y que se te asignará.

Son caminos muy solitarios y que a veces se te hace cuesta arriba, pero intentas parchear interactuando con otros bloggers y utilizando herramientas como la web Bloguers.net. A nivel de trabajo dan incluso más y no rebajas carga, pero te permite llegar a más gente que verdaderamente es lo que debemos trabajar los creativos del sector.

Conclusión

Lo mejor sin ninguna duda es conseguir un equipo equilibrado y poder trabajar conjuntamente. Por eso los que tengáis un supuesto como el descrito como jefe y un equipo pero que no se nota esas diferencias y se va a una conjuntamente: disfrutarlo y mimarlo. Al resto nos toca seguir llamando puertas por si encontramos uno de esos unicornios tan anhelados. O si somos del sector que debemos pulir detalles: analizarlo y trabajar para que los cambios lleguen.

9 comentarios en “Trabajar en equipo. ¿Por qué es una misión imposible en bloggers?

    • Totalmente cierto. Además añadiría quitarnos la filosofía de trabajar menos y aprovecharse del trabajo del resto. Uno de los proyectos que he participado fue curioso como el que más se quejaba de que no publicaba el resto y había que darle dinamismo… JAMÁS hizo ningún escrito 😮
      Sólo publicó una vez y encima era un reciclaje de su web 😦

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  1. Yo creo que la figura de un líder es necsaria, no la imagen de un tirano dictador, pero sí alguien que coja las riendas en toma de decisiones, resolución de incidencias -cuando no se hay consenso-. Muchas personas tienen problemas ‘con la autoridad’ a estas las recomiendo que trabajen en solitario, porque tampoco suelen saber mandar. Para el resto de mortales, la interacción no solo es necesaria como seres sociales que somos. Nos enriquecen las colaboraciones, el trabajo en equipo, aprender unos de otros y apoyarnos con consejos (de los constructivos, no críticas que te beneficien). Resumiendo, creo que es posible crear una comunidad de blogueros, youtubers… Porque nadie es experto en todo, nos necesitamos.
    Ea, qué agusto me he quedado.
    Un basazo, mi niña!!
    =^.^=

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    • Planteas otra cuestión. Una comunidad sí es posible. La prueba de ello es Bloguers.net 😉

      Ahora bien, yo hablo en este artículo de otro fenómeno: los blogs (o canales) en las cuales participan varios creativos. Y es ahí dónde creo que no somos capaces de trabajar conjuntamente porque el perfil mayoritario en la bloggosfera es el solitario incapaz de trabajar con otros que mencionas en tu comentario.

      Lo he vivido en varios proyectos que la gente iba por libre o simplemente se sumaba porque la etiqueta es chula decir que pertenecer a tal proyecto colaborativo. Pero luego trabajan 0… :-\

      Así que la única colaboración que sobrevive suele ser la puntual: llegar a un acuerdo para publicar en ambos espacios un escrito. O hacer una entrevista. Todo lo demás siempre muere tras la semana (o mes) de lanzamiento 😦

      ¡Un achuchón!

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  2. Creo que la clave esta como dices en el equilibrio y la empatia. No es de lo que hablas exactamente puesto que no es algo como escribir juntos o publicar juntos, pero la verdad es que el OrigiReto2018 surgió como algo que íbamos a hacer solo @Musajue y yo y al final hay como 25 personas apuntadas de las cuales unas 10 escriben y comentan relatos casi todos los meses. Tener ese grupito nos ha ayudado a todos a buscar ideas (por el chat grupal) o a motivarnos con los comentarios cuando alguien estaba poco en ánimo para escribir. Si hablamos de cosas mas serias con dinero de por medio si que entiendo que puede dar problemas porque incluso en el reto del que te hablo hay alguna gente que nunca devuelve comentarios ni comparte los relatos de los compis por mucho que nosotros sí lo hagamos por ellos, así que al final este tipo de gente te acaba quemando.

    Un beso!

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    • Como dices no es exactamente lo mismo porque aunque os coordinéis para escribir son vuestros espacios. Sería más la colaboración esporádica y de difundir que sí veo que se puede conseguir. Pero como también tiene su dificultad, lo catalogo como que has conseguido esos unicornios que menciono al final 😉 jejeje

      Iba más a nivel de crear un espacio común. Tengo visto que a no ser que sea un grupo cercano (amigos, parejas, familiares) siempre encuentras carencias colaborativas preocupantes. Sólo una vez he conseguido estar en un espacio estable y se fue a la porra cuando empezaron las oportunidades económicas (sólo conseguían las colaboraciones de €€€ tres de los 11 del equipo :D).

      Un abrazote y gracias por pasar y comentar 🙂

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  3. Yo siempre trabajo solo. He hecho muchas cosas en el mundo de las redes desde mediados de los noventa cuando empecé con esto, y ya tuve bastante con las peleas diarias porque Pepito se ha enfadado con Menganito, o porque a Juanito no le dan el protagonismo que cree merecer. O porque Fulanito se ha ido con la pareja al cine sin decir nada y me ha dejado colgado un trabajo que había que presentar. Los mandé a todos al infierno, ellos me mandaron al infierno a mí, y ahora soy muy feliz. La única compañera del blog es mi perrita, a la que tengo que rascarle el lomo de vez en cuando mientras estoy escribiendo, eso es lo único en lo que he tenido que ceder últimamente. Un abrazo.

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    • Somos de experiencias similares entonces. A veces cedo porque me dicen que soy una antisocial. Pero excepto alguna colaboración que sé que va a ser solo una vez publicar y listo, lo demás que tenga una frecuencia habitual, he salido escaldada con cuestiones como las que has puesto de ejemplo.

      Así que lo mejor es centrarte en un espacio personal y no aguantar reproches ^^u

      ¡Saludos y gracias por pasar y comentar! 😀

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